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父亲戴指纹套替儿打考勤被开除将公司告上法庭《新闻》

发布时间:2020-09-02 02:11:32 阅读: 来源:螺旋输送机厂家

一家财产保险公司的业务员,让父亲戴上指纹套,代自己到公司考勤,8天后,被公司发现遭开除。小伙子不服,将公司告上法庭,称解约违法。

昨天,海曙法院判决此案。

小伙子姓丁,34岁,是财险公司的一名车险驻店经理,平时大部分时间在一家汽车4S上班。

公司用指纹机对员工考勤。去年12月中旬,公司发现,丁某居然让父亲带着指纹套,代他考勤了8天。  公司认为丁某旷工,与他解除了劳动关系。

丁某不服,觉得公司这样做违法。今年8月,他向海曙法院提起了劳动争议纠纷。

丁某称,父亲用指纹套帮他考勤远不止这8天,这种情形自去年3月起就一直存在。除了父亲,其他同事也帮他用指纹套考勤过,为什么公司一直不吱声,现在才翻起账来。

为什么总要让人替代考勤呢?丁某说,他实际上班地点在4S店,那里离公司本部较远,为方便工作,公司人力资源部同意他可以由他人代为指纹考勤。而父亲代他指纹考勤的那些天,他都在那家4S店正常上班。

案件在海曙法院开庭。

庭上,财险公司的代理人拿出了一份《员工手册》。里面明确规定,员工每天上、下班均需使用考勤识别系统,员工应亲自进行指纹考勤,不得代他人或要求他人代为考勤;员工未经批准而未到岗上班,视为旷工,在一个考勤月内,连续旷工2日或累计旷工3日的,视为严重违纪,公司予以开除等。

代理人称,在入职时,丁某对这些条款也是签字确认过的。根据《员工手册》的相关规定,公司跟他解除劳动关系是合理合法的。

丁某真的是因为驻点的4S店离单位太远,而让父亲代为考勤的吗?那些天他本人真的每天在店里上班吗?

为了查明事实,法官走访了这家4S店,得知在2012年3月8日丁某的保险兼业代理许可证到期后,他就没有按照《员工手册》上下班时间驻店,只是在有业务时才去该4S店。

保险公司有丁某让父亲用指纹套代为考勤的视频证据,还有旷工记录,而丁某却拿不出确切的证据证明自己那些天在驻点的4S店按时上下班。

最终,法院驳回了丁某的诉请。

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